Welche Frist gilt für meinen Arbeitsvertrag?
Die gesetzliche Grundfrist sind vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Absatz 1 BGB). Die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelten längeren Fristen von einem bis sieben Monaten gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber (§ 622 Absatz 2 BGB). Dein Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine längere Frist vorsehen, für deine eigene Kündigung aber keine längere als für die des Arbeitgebers (§ 622 Absatz 6 BGB).
Reicht eine E-Mail?
Nein. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform, die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen (§ 623 BGB). Auch die Kündigung von Wohnraum muss schriftlich erfolgen (§ 568 BGB). Bei Verträgen wie Fitnessstudio oder Handy genügt meist Textform, das Schreiben auf Papier ist trotzdem der beweissichere Weg.
Welche Frist gilt für meine Wohnung?
Drei Monate. Genauer: Die Kündigung ist spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats zum Ablauf des übernächsten Monats zulässig (§ 573c Absatz 1 BGB). Für Mieter bleibt es immer bei dieser Frist, eine für dich nachteilige Abweichung im Vertrag ist unwirksam.
Zählt der Samstag als Werktag?
Ja. Samstage zählen als Werktag, Sonntage und bundesweite Feiertage nicht. Sende die Kündigung am besten einige Tage vorher ab, damit sie sicher rechtzeitig ankommt.
Kann ich in der Probezeit schneller kündigen?
Ja. In einer vereinbarten Probezeit, längstens sechs Monate, kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, wenn nichts anderes vereinbart ist (§ 622 Absatz 3 BGB). Einen festen Endtermin gibt es dabei nicht.
Was heißt „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“?
Falls der genannte Termin falsch berechnet ist, wirkt die Kündigung zum nächsten rechtlich zulässigen Termin. Die Formel steht in jedem unserer Kündigungsschreiben.
Mein Fitnessstudio hat eine Mindestlaufzeit. Was gilt?
Maßgeblich ist der Vertrag. In Allgemeinen Geschäftsbedingungen gegenüber Verbrauchern sind aber eine Bindung von mehr als zwei Jahren, eine stillschweigende Verlängerung ohne jederzeitiges Kündigungsrecht mit höchstens einem Monat Frist und eine Kündigungsfrist von mehr als einem Monat vor Ablauf der zunächst vorgesehenen Laufzeit unwirksam (§ 309 Nummer 9 BGB). Versicherungsverträge sind davon ausgenommen.
Was ist der Kündigungsbutton?
Kann ein laufender Vertrag über eine Webseite geschlossen werden, muss der Anbieter dort auch eine Schaltfläche „Verträge hier kündigen“ und eine Bestätigungsseite bereitstellen und den Zugang sofort in Textform bestätigen (§ 312k BGB). Fehlt sie, kann der Vertrag jederzeit und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Der Konfigurator bietet dafür eine eigene Option.
Muss ich einen Grund nennen?
Bei der ordentlichen Kündigung nicht, weder als Arbeitnehmer noch als Mieter. Das Schreiben nennt bewusst keinen Grund. Nur bei einer außerordentlichen Kündigung eines Vertrags steht der Grund drin.
Wie weise ich nach, dass die Kündigung angekommen ist?
Wirksam wird sie mit Zugang (§ 130 Absatz 1 BGB). Am sichersten ist die persönliche Übergabe mit unterschriebener Empfangsbestätigung, danach das Einwurf-Einschreiben oder ein Bote, der den Inhalt kennt und den Einwurf bezeugt. Der Konfigurator fragt deinen Weg ab und schreibt den passenden Hinweis dazu.
Wir sind zwei im Mietvertrag. Reicht eine Unterschrift?
Nein. Stehen mehrere Personen als Mieter im Vertrag, müssen grundsätzlich alle kündigen und alle unterschreiben, und die Kündigung muss gegenüber allen Vermietern erklärt werden. Sonst ist sie angreifbar. Der Konfigurator legt für jede Person eine Unterschriftenzeile an.
Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund kann die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängen. Das hängt von deiner Situation ab und nicht vom Schreiben. Kläre es, bevor du kündigst.
Ist das Rechtsberatung?
Nein. sofortdokument.de erstellt das Schreiben auf Basis deiner Angaben. Fristen und Paragrafen stammen aus unserer gepflegten Datenliste mit Quelle, deinen Einzelfall prüfen wir nicht. Bei einem Kündigungsverzicht oder befristeten Mietvertrag weist dich der Konfigurator darauf hin. Bei Sonderfällen wie Befristung des Arbeitsvertrags, Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Betriebsratsmandat lass dich vor der Kündigung beraten.
